随着医学科技的发展，结合门诊部工作的实际，为完善各科技术人才，加速门诊部的全面发展，现制定有关招聘专业技术人材的规定。

一、 招聘人员的条件

本科以上学历，门诊部急需专业技术人员。熟练掌握本专业知识和业务技能，了解本专业国内外医学发展动态。具有较强的专业技术能力和组织管理能力，身体健康。

二、 招聘人员的考核办法及程序

1、 由门诊部领导和相关科室负责人组成考核小组。

2、 考核内容：专业理论、相关知识、外语测试和实际操作能力等。

3、 填写招聘人员情况登记表，同时交本人学历等相关证书，近期发表的论文、专业工作小结。

4、 考核小组审阅拟招聘人员相关材料，并根据实际情况出考题。

5、 考核小组对拟聘人员进行面试、考核。

6、 部办公会根据考试、考核情况进行讨论，确定是否招聘。

7、 对拟招聘人员进行体验。

8、 对拟招聘人员进行1—2个月的试用。

9、 试用期满，合格者由负责人事人员人办理相关手续。

                             江西省直属门诊部

                             2012年11月2日